Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 27.03.2023 tarihli 2023/3808 E. ve 2023/4378 K. sayılı İlamı (“Yargıtay İlamı”) 04.05.2023 tarihli 32180 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Bu Yargıtay İlamı ile Adıyaman İş Mahkemesi’nin (“Yerel Mahkeme”) 03.07.2020 tarihli, 2019/418 E. ve 2020/571 K. sayılı Kararı kanun yararına bozuldu ve arabuluculuk dava şartı esasları belirlenmiş oldu.
Yargıtay İlamı incelendiğinde özetle;
- Davacı işçinin, davalı işverenden kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağı talep ettiği,
- Davalı işverenin de davacı işçiye ihbar tazminatı talebi ile karşı dava açtığı,
- Davalı işverenin, davacı işçi tarafından arabuluculuğa başvurulması üzerine yapılan arabuluculuk görüşmeleri esnasında kendilerinin de ihbar tazminatı talebi olduğunu bildirdiği ve bu hususun son tutanakta açıkça yazıldığı,
- Son tutanakta hem davacının hem de davalının taleplerinin açıkça yazılması nedeni ile Yerel Mahkeme’nin “karşı davada, davalı – karşı davacı işveren tarafından talep edilen ihbar tazminatı talebi için arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediği” şeklinde gerekçelendirilen kararının isabetli olmadığı
açıklandı ve Yerel Mahkeme’nin kararının kanun yararına bozulmasına karar verildi.
Yargıtay’ın bu kararı uyarınca, karşı dava ikame edecek tarafın ayrı bir arabuluculuk başvurusunda bulunma zorunluluğu, diğer şartların sağlanması halinde, ortadan kalkmıştır.
Yargıtay İlanı’na bu link aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
